來源：深藍財經

作者：王鑫

來源：深藍財經

這兩天，興業證券成為職場人熱議的對象。

當興業證券研究員在七月以來連發數十份“反內卷”主題研究報告，為公司披上“反內卷先鋒”的外衣時，其內部卻通過收集員工子女985高校錄取情況，讓職場變成全家都要卷的賽場，可謂把職場內卷推向了新高度。

這種對外報告與對內實踐的割裂，在反內卷已成主流話語的當下，顯得尤為荒誕。

1、關懷還是歧視？一份引發爭議的收集表

一份網傳截圖顯示，近日，興業證券發布內部通知，集團從組織關懷角度，要求員工在獲知子女高考錄取信息后填寫《員工子女985院校錄取情況收集表》，反饋至公司。

通知措辭看似溫和，但卻存在爭議焦點：表格僅要求被985高校錄取的員工子女提供信息，被普通高校錄取者無需反饋，已涉嫌變相劃分員工等級。

這引發網友吐槽：“子女不是985就不值得關懷？”“赤裸裸的學歷歧視”。

盡管興業證券尚未就此事件發表正式聲明，但此類行為顯然與社會對于公平和平等的價值觀背道而馳，更與當下的反內卷浪潮格格不入。

早在2013年，教育部面對699萬高校畢業生的就業壓力，就以一紙《關于加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》明確“三個嚴禁”：

嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴禁發布違反國家規定的歧視性條款需求信息，嚴禁發布虛假和欺詐等非法就業信息。

2025年4月，人力資源社會保障部、教育部、財政部發布的《關于做好2025年高校畢業生等青年就業工作的通知》仍強調：不得發布與崗位職責適配性無關的限制性條件。

這些政策出臺的背景，正是企業對名校標簽的病態追逐。然而十二年過去，學歷歧視從公開轉向隱蔽，化為職場心照不宣的“潛規則”。

一位大型互聯網公司HR曾直言：“核心部門第一學歷門檻是QS100（世界大學排名前100榜單），簡歷只寫研究生學校、不寫本科學校的，一律默認第一學歷不達標”。

更有甚者，某些企業內部將員工按學歷分等級——雙985可選任何業務條線，單985限部分業務條線，雙非則只能去分支機構。

興業證券此次事件，不過是將這套隱形的學歷評價體系，從招聘環節延伸至員工家庭背景調查，形成一種更為系統的學歷特權意識。

2、違規頻發，興業證券的管理困境

該事件并非孤立現象，而是興業證券近年來多重困境的縮影。作為曾經的券商 "財富管理三劍客" 之一，公司近年業績與股價持續承壓。

截至2025年7月29日，興業證券市凈率（PB）僅1.06倍，顯著低于行業均值1.55倍。這背后，公司2024年凈利潤排名從三年前的第14位滑落至第17位，被國元證券、方正證券反超。

2025年一季度，興業證券實現營收27.92億元，凈利潤5.16億元，分別同比增長17.48%、57.32%，這一業績增長主要依賴于投資業務的大幅改善。

合規問題更是雪上加霜。6月18日，國家網絡安全通報中心發布的信息顯示，國家計算機病毒應急處理中心檢測發現64款違法違規收集使用個人信息的移動應用，其中“興業證券優理寶”赫然在列，存在兩大違規問題。

黑貓投訴平臺上，用戶還控訴該APP“購買基金時沒有提示手續費，結果手續費是同類十倍”“獎勵活動虛假宣傳”等問題。

在監管層面，興業證券近年屢被處罰，涉及合規管理、研究報告發布、內部控制、員工行為規范等。

例如，2024年10月因部分項目發行保薦報告未完整披露立項、質控、內核審查問題、薪酬考核制度設計不合理等問題，被證監會出具警示函。

值得注意的是，6月23日，興業證券原董事長楊華輝因年齡離任。此前，其189萬元的年薪高于行業均值160萬元引發關注。

接任者蘇軍良來自福建國資體系，近兩年擔任華福證券董事長，因此市場對兩家券商合并存在預期。不過，近日興業證券對合并華福證券的傳聞進行了澄清。

在中央匯金控股8家券商的背景下，中小券商通過并購重組提升競爭力已成趨勢，興業證券作為福建龍頭能否抓住機遇，仍需觀察。